DUERP ExpertiseL'expertise au cordeau

Évaluation des risques professionnels

Le DUERP construit au cordeau, pas au jugé

Un Document Unique solide : unités de travail nettes, dangers sans angle mort, cotation lisible, plan d'action qui tient.

  • Inventaire des risques par unité de travail (art. R4121-1)
  • Cotation gravité × fréquence lisible, alignée sur les bonnes pratiques INRS
  • Mises à jour cadrées et traçabilité des versions

Lecture nette, données mises en avant sobrement. Aucun copier-coller : chaque DUERP est rattaché à la réalité de vos postes.

Ce que vous obtenez

Des livrables exploitables, pas des promesses

À l'issue de la démarche, vous disposez de pièces concrètes, datées et opposables, directement utilisables par votre direction, votre CSE et l'inspection du travail.

  • InventaireL'inventaire des risques identifiés unité de travail par unité de travail, fidèle à la réalité de vos postes.Art. R4121-1 · Code du travail
  • CotationUne matrice de cotation gravité × fréquence homogène d'une unité à l'autre, qui rend les priorités lisibles.Méthode INRS (bonne pratique)
  • Plan d'actionUn plan d'action daté et versionné : mesures concrètes, suivies, reliées aux risques cotés.Suites de l'évaluation
  • Document uniqueUn DUERP complet et exploitable, avec traçabilité des versions successives, prêt à mettre à jour.Conservation 40 ans · R4121-4

La cotation gravité × fréquence est une bonne pratique méthodologique (outils type INRS) ; le Code du travail impose l'inventaire des risques, pas une matrice déterminée.

Quatre repères qui cadrent toute évaluation

Avant la méthode, le socle réglementaire. Ces repères structurent la démarche et conditionnent sa recevabilité.

  • 1 inventaire des risques par unité de travail, transcrit dans le document unique. Réf. art. R4121-1 · Code du travail
  • ≥ 1 / an mise à jour, au moins annuelle dans les entreprises d'au moins 11 salariés. Réf. art. R4121-2 · Code du travail
  • 40 ans de conservation des versions successives du DUERP. Réf. art. R4121-4 · Code du travail
  • Obligatoire dès l'embauche du premier salarié, quelle que soit la taille. Réf. art. R4121-1 · Code du travail

Sources : Code du travail, art. R4121-1 à R4121-4 (Légifrance) et service-public.gouv.fr.

Démarche

La méthode en quatre étapes

Une lecture nette de gauche à droite : chaque étape conditionne la suivante, aucune ne se saute.

  1. 01

    Découper en unités de travail

    Regrouper les situations de travail homogènes pour rendre l'évaluation exhaustive et exploitable.

  2. 02

    Identifier les dangers

    Repérer ce à quoi les salariés sont exposés, risques physiques comme psychosociaux.

  3. 03

    Coter les risques

    Apprécier gravité et fréquence pour hiérarchiser, sans noyer les priorités.

  4. 04

    Définir le plan d'action

    Transformer l'évaluation en mesures concrètes, suivies et datées.

Lire la méthode détaillée

Qui sommes-nous

DUERP Expertise réunit des intervenants en prévention des risques professionnels. Notre travail : aider les employeurs à produire et tenir à jour un document unique exact, opposable et utile sur le terrain, pas un classeur qui dort. L'employeur reste responsable du document ; nous en cadrons la réalisation méthodologique.

Voir le cadre réglementaire

Un échange pour commencer

Un premier point sur votre situation : effectif, secteur, état du DUERP existant. Nous vous disons franchement ce qui manque et comment le combler.

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