Évaluation des risques professionnels
Le DUERP construit au cordeau, pas au jugé
Un Document Unique solide : unités de travail nettes, dangers sans angle mort, cotation lisible, plan d'action qui tient.
- Inventaire des risques par unité de travail (art. R4121-1)
- Cotation gravité × fréquence lisible, alignée sur les bonnes pratiques INRS
- Mises à jour cadrées et traçabilité des versions
Lecture nette, données mises en avant sobrement. Aucun copier-coller : chaque DUERP est rattaché à la réalité de vos postes.
Quatre repères qui cadrent toute évaluation
Avant la méthode, le socle réglementaire. Ces repères structurent la démarche et conditionnent sa recevabilité.
- 1 inventaire des risques par unité de travail, transcrit dans le document unique. Réf. art. R4121-1 · Code du travail
- ≥ 1 / an mise à jour, au moins annuelle dans les entreprises d'au moins 11 salariés. Réf. art. R4121-2 · Code du travail
- 40 ans de conservation des versions successives du DUERP. Réf. art. R4121-4 · Code du travail
- Obligatoire dès l'embauche du premier salarié, quelle que soit la taille. Réf. art. 1er salarié · Code du travail
Sources : Code du travail, art. R4121-1 à R4121-4 (Légifrance) et service-public.gouv.fr.
Démarche
La méthode en quatre étapes
Une lecture nette de gauche à droite : chaque étape conditionne la suivante, aucune ne se saute.
- 01
Découper en unités de travail
Regrouper les situations de travail homogènes pour rendre l'évaluation exhaustive et exploitable.
- 02
Identifier les dangers
Repérer ce à quoi les salariés sont exposés, risques physiques comme psychosociaux.
- 03
Coter les risques
Apprécier gravité et fréquence pour hiérarchiser, sans noyer les priorités.
- 04
Définir le plan d'action
Transformer l'évaluation en mesures concrètes, suivies et datées.
Qui sommes-nous
DUERP Expertise réunit des intervenants en prévention des risques professionnels. Notre travail : aider les employeurs à produire et tenir à jour un document unique exact, opposable et utile sur le terrain, pas un classeur qui dort. L'employeur reste responsable du document ; nous en cadrons la réalisation méthodologique.
Un échange pour commencer
Un premier point sur votre situation : effectif, secteur, état du DUERP existant. Nous vous disons franchement ce qui manque et comment le combler.