Cadrage

L'unité de travail : la maille de toute l'évaluation

L'évaluation des risques comporte un inventaire des risques identifiés dans chaque unité de travail de l'entreprise ou de l'établissement (art. R4121-1). L'unité de travail est donc la maille de base du DUERP : mal la définir, c'est fausser tout le reste.

Qu'est-ce qu'une unité de travail

Une unité de travail regroupe des situations de travail présentant des caractéristiques d'exposition aux risques homogènes. Ce n'est pas forcément un service de l'organigramme ni un lieu physique : c'est un regroupement pertinent au regard des risques. Plusieurs postes différents peuvent relever d'une même unité s'ils partagent les mêmes expositions ; à l'inverse, un même intitulé de poste peut éclater en plusieurs unités selon les conditions réelles de travail.

Comment découper

Le découpage se construit à partir du terrain, pas du papier. Quelques angles d'attaque utiles :

• Par métierRegrouper les salariés exposés aux mêmes dangers liés à une activité (ex. conduite d'engins, accueil du public).Critère d'exposition
• Par lieuQuand l'environnement détermine l'exposition (atelier, entrepôt, bureau, extérieur).Critère d'environnement
• Par processQuand l'organisation ou la phase de production crée le risque (manutention, maintenance, chargement).Critère d'activité

Le bon critère est celui qui rend les expositions homogènes à l'intérieur d'une unité. On combine souvent plusieurs angles.

Les erreurs fréquentes

Calquer mécaniquement les unités de travail sur l'organigramme : pratique, mais souvent infidèle aux expositions réelles. À l'opposé, créer une unité par salarié rend le document ingérable et ne reflète pas la notion de regroupement homogène. Dernier écueil : oublier les situations transversales (intérimaires, travail isolé, interventions ponctuelles) qui n'apparaissent dans aucun service mais portent des risques bien réels.

Source : Code du travail, art. R4121-1 (Légifrance) : l'inventaire des risques se fait « dans chaque unité de travail ».